Le TASME en bref
Le modèle d’investissement de TASME, adapté de celui de Business Partners International en Afrique du Sud, adapte les investissements à la situation et aux besoins spécifiques de chaque entrepreneur en combinant une participation en fonds propres, en comptes courant associé et des commissions de performance.
Cette approche de financement mezzanine et de capital-revenu est attrayante pour les PMEs particulièrement les entreprises familiales qui sont réticentes aux investissements en fonds propres qui les dilueraient ou leur exigerait un événement de liquidité. Ceci est également attrayant pour les petits et moyens entrepreneurs ayant des entreprises en croissance, qui ne sont pas en mesure de répondre aux exigences des banques en termes de garantie bancaire et des exigences pour des financements de besoins en fonds de roulement.
TASME recherche des investissements qui répondent aux critères de sélection suivants :
- Secteurs à forte valeur ajoutée tels que : l’éducation, l’agroalimentaire, la santé, la fabrication d’unités de traitement d’eau et l’informatique. Ces secteurs devraient avoir un fort impact sur le développement au niveau de l’entreprise, de ses employés et à un niveau plus large des communautés locales et régionales
- Des entrepreneurs qui partagent les valeurs de TAEF en terme de gouvernance, de transparence et de bonne gestion
- Entrepreneurs à fort potentiel de croissance qui apportent de l’innovation à leurs industries et qui cherchent à avoir un impact positif sur leurs marchés
- Entrepreneurs dont les besoins ne sont pas toujours satisfaits par les outils de financement disponibles sur le marché financier actuel
- Investissements dans tout le pays
Investissements TASME
Conditions de financement
| CAPITAL | COMPTE COURANT ACTIONNAIRE / ASSOCIÉ | TICKET D’INVESTISSEMENT | TAUX D’INTÉRÊT ET COMMISSIONS DE PERFORMANCE | PÉRIODE |
| Participation minoritaire (Ne dépassant pas 20% à 40% du total des investissements). |
60% à 80% du total des investissements. | De $ 500 000 à $ 3 000,000 (en $ ou en DT selon le cas). |
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Durée de 4 à 6 ans avec 1 à 2 ans de grâce sur le principal Flexibilité du mécanisme et lissage en fonction des cash flows et des perspectives de croissance de la société. |
| Position d’administrateur ou création de comité de suivi dans le cas d’une SARL. | Paiements trimestriels. |